パソピアで頑張って頂いているスタッフの皆様へお届けするページです

就業に関して

ご就業に関して

契約期間を守りましょう

お仕事は契約期間満了まで責任をもってやり遂げましょう。当初の契約を途中で変更・終了することは、就業先に迷惑がかかるだけでなく、皆さまの信用にも関わります。
ただし、疾病などやむを得ない理由で契約期間中に契約解約を希望される場合は、速やかに担当者までご連絡下さい。

勤怠を正しましょう

就業開始時間までには、お仕事を始められるよう準備をして下さい。
やむを得ない理由で、遅刻・早退・欠勤をする場合は、規則に従い、できるだけ早く派遣先企業とパソピアへご連絡下さい。遅刻や欠勤は、派遣先企業に迷惑をかけるばかりでなく、皆さまの信用も失うことになります。

企業秘密を守りましょう

業務上知り得た就業先やパソピアの機密を口外したり、業務中に使用する書類、文書などを外部に持ち出してはいけません。
就業先及びパソピアの企業秘密は絶対に厳守して下さい。

就業先及びパソピアの規則、マナーを守りましょう

就業先及び弊社の規則を正しく理解し、厳守して下さい。
弊社の規則やご契約の内容は就業開始前に、担当者よりご説明いたします。
不明な点は、必ずご確認下さい。

困ったことやお悩みはパソピアの担当者へご相談ください

勤務場所は就業先ですが、皆さまの雇用主はあくまでパソピアです。
就業中の不安や悩みごと、または、就業先から契約内容変更を求められたりした場合は、どんな些細なことでも担当者へご連絡下さい。

タイムカード

タイムカードの重要性

タイムカードは、皆さまのお給料計算の基礎であると同時に、派遣先へのご請求計算の基礎であり、派遣先で保管が義務付けられている「派遣先管理台帳」の一部となる大変重要な書類です。

特に以下の点を順守しましょう。

  • タイムカードは毎日正確に入力・記入・打刻し、入力・記入の場合は、必ず毎日指揮命令者の方の承認を頂く。
  • 15日、及び派遣先企業の締め日(20日の企業もあれば末日の企業もあります)の就業後に必ず締日申請またはFAXを送信する。

タイムカードの1ヶ月の流れ

タイムカードは上記でも説明したとおり、大変重要なものです。
以下の流れに従って、次月の初旬には必ず原本がパソピアへ届いているようにして下さい。
なお、万が一タイムカードを紛失してしまったという事がございましたら、パソピアまでご連絡下さい。

  1. 日々の記入と指揮命令者のサイン
    • タイムカードは必ず毎日記入・入力・打刻し、指揮命令者の方(上司)に承認を頂いて下さい。

2.15日・派遣先企業の締め日(20日や末日など派遣先企業によります)の就業後にFAX送信

  • Webシステムの方は締日申請、記入の方は指揮命令者の承認をもらい、FAXを送信して下さい。
  • 提出締め切り・・・15日及び派遣先企業の締め日必着(遅くとも翌午前中にはご提出ください)

【津支店】
FAX:0595-213-6887

 

【伊賀支店】
FAX:0595-21-8801

■e-Time Cardの方はこちらからご登録ください

e-Time Cardの方はこちら

 

■手記入用タイムカード原本
システム不具合やその他記入用のタイムカードが必要になった場合は、以下よりダウンロードいただきご利用ください。

記入用タイムカード( 津 )

記入用タイムカード(伊賀)

※ 注意事項

  • 諸事情により期日までにタイムカードを提出できない場合、担当者もしくはパソピア各オフィスまでご連絡下さい。
  • タイムカードのFAXが遅れると給与の処理に間に合わなくなり、給与の振込が遅れる場合がありますので、ご注意下さい。

給与

給与の計算方法

給与は契約内容・タイムカードに記入された就業時間および有給休暇などの勤怠申請を基に計算されます。
タイムカードに確認して頂いた上司の印鑑をもらうのを忘れないで下さい。

給与支払

パソピアの給与は、15日締めの当月28日払いです。
前月16日から当月15日までの勤怠を計算し、当月28日に支払います。支払いは全てご本人名義の銀行口座に振り込まれます。 毎月15日の勤務終了後、必ずタイムカードをFAXして下さい。タイムカードのFAXが到着していない場合は、給与のお支払いが遅れることがございますので、ご注意下さい。

給与計算

就業条件明示書の条件に基づき、就労実績に沿って計算いたします。

契約時間内
時間給×契約内勤務時間の月合計
契約時間外及び法外休日
時間給×1.25×契約時間外(及び法外休日)勤務時間の月合計
深夜残業
時間給×1.5×深夜残業勤務時間の月合計
法内休日
時間給×1.35×法内休日勤務時間の月合計
60時間を超えた時間外
時間給×1.5×60時間を超えた時間外勤務時間の月合計

上記の合計金額-諸控除額※=振込額

※諸控除額
所得税、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、その他労使協定が結ばれている控除費用などがあります。上記のそれぞれの勤務時間の項目について、詳しくお知りになりたい方はご遠慮なくパソピアまでお問い合わせ下さい。

勤怠連絡

派遣先企業、パソピアへの連絡を忘れずに

皆さまのご就業の状況については、パソピアが常に把握をしております。
欠勤などの予定が分かり次第、まず派遣先企業の上司にお伝えしてからパソピアへ休暇届をFAXして下さい。

連絡の期限

原則として就業開始時刻前までとします。
ただし、疾病などでFAX送信が不可能な場合はこの限りではありません。
遅れても必ず休暇届のFAXをお願いいたします。

FAXの送信先

津オフィスと、伊賀オフィスがございますのでご自分の在籍オフィスへのFAXをお願いいたします。

【津支店】
FAX:0595-213-6887

【伊賀支店】
FAX:0595-21-8801

※ 注意事項

  • 担当者への口頭での勤怠連絡は受付けておりません。
  • 交通遅延による遅刻につきましても、給与計算は、あくまでも実働時間で計算します。実際に就業を開始した時刻をタイムカードにご記入下さい。
  • 慶弔休暇などの特別休暇は無給です。
  • 裁判員として出廷する場合のお休みは、証明書の提示により出勤扱いといたしますので、ご連絡の際にお申し出下さい。

ご就業の皆さま専用 ハラスメント相談窓口

各種ハラスメントを受けたら

セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど、各種ハラスメントのご相談についてこの度、ご相談専用窓口を設けました。
各種ハラスメントについてのお困り事、お悩み事につきましては弊社担当者にご相談頂くか、直接ご相談しづらい場合は、下記フォームからご相談下さいませ。

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