転職は30歳までに・・・それ本当？
転職するなら若いうちが良いと考え、十分なキャリアを積まずに早期転職をする方がいらっしゃいます。
また、40歳を超えたので転職しても良い就職ができないからと転職を諦めている方もいらっしゃいます。これ果たして正しいのでしょうか？確かに若手人材を求めている求人募集はたくさんあります。一方で資格や経験など年齢にこだわらない求人募集もたくさんあります。
ここで大事なのは自身の年齢ではなく、その求人募集がどの様な募集背景がありどの様な人材を求めているかになります。
未経験者応募可能な募集は若手人材を求めている場合が多くなります。求職者に臨まれることは、未経験の業種業務に柔軟に対応し、なるべく早く即戦力として成長できる事になります。ビジネススキルはどの企業でも通用する一般的なものが身についていれば問題ありません。異業種へのキャリアチェンジがしやすいという意味では確かに若い方が選択肢は多いのかもしれませんが、その分どの様な仕事に就きたいのか、しっかりと自己分析を行い自分の進むべき道を見つける必要があります
では、30代からの方はどうでしょう？
確かに全く未経験のお仕事へのチャレンジは限られてしまうかもしれません。しかし、専門的な知識やスキルなど即戦力を求める求人や、マネジメント能力を求める求人は、ある程度の業務経験がある方を望まれている企業がほとんどです。今までの自分の職業経験の棚卸しをして、企業側の期待する人材として活躍できることを面接で伝えることができれば年齢に関係なく採用はもらえるはずです。ひとつ注意が必要なのが、過去の経験にこだわりすぎて、新しい職場には合わないのではと判断されることです。業務としては即戦力として期待されていても、組織には新たに加わることになります。新たな環境に慣れることも重要な要件になりますので、柔軟性やコミュニケーション力などもしっかりアピールする必要があります。
50代からの方については、確かに転職への難易度は高くはなりますが、それまでの自身の経験や知識を求めている企業が見つかれば十分に可能です。仕事に対しての取組み姿勢、高いマネジメントスキル、前職までの業務実績、幅広い人脈、経営目線など、長くお仕事を続けてきたからこその自分の強みをしっかりと認識しアピールできるようにしてください。
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